近幾年隨著企業的發展，科技人員短缺現象凸顯出來。年輕的科技人員由于從事本專業工作時間短，實踐經驗少，迫切需要具有豐富經驗的專家、老科技人員的引導和技藝傳授，以便他們在較短時間內掌握專業知識和實踐經驗，適應企業發展的需要。為此哈爾濱軸承集團公司技術中心開展"名師帶高徒"活動，并取得了顯著成效。 　　他們把活動的重點放到新產品研發一線，立足研發部門，向其他部門輻射。先后有六名專家及學科帶頭人與十多名徒弟簽訂了"師徒合同"。其中民品設計室主任王吉林一人主動當起了民品設計室五名青年科技人員的師傅。五十多歲的老專家設皇抑魅尉錫元不顧工作繁忙和身體不好等困難，也主動與年輕科技人員簽訂了"師徒合同"。 　　言傳身教，師傅們利用工作中的一切機會礪煉年輕人，與徒弟共同做一個項目，與徒弟共同下基層解決生產實際問題。 　　年輕的科技人員則憑借刻苦鉆研的精神從他們師傅那里學到了很多灰抵識，業務很快上手，工作能力顯著提高。 　　現在"名師帶高徒"活動在該公司技術中心開展五個多月來，青年科技人員刻苦鉆研專業技術的熱情高漲，呈現出了人人學技術，處處練本領的良好氛圍。